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Introdução

Esta unidade proporciona aos participantes ferramentas para, por um lado desenvolver competências de persuasão e por outro melhorar a capacidade de gestão de conflitos, elementos essenciais para líderes e equipas. Esta UA ajuda a identificar erros comuns na gestão de conflitos e explora diferentes estilos de resolução de conflitos, permitindo uma abordagem mais eficaz de situações difícieis no contexto organizacional.


Objetivos de Aprendizagem

  • Desenvolver a capacidade de persuasão, particularmente na gestão de conflitos.
  • Identificar erros clássicos na gestão de conflitos.
  • Comparar diferentes estilos de gestão de conflitos.


Autoria

Pedro Neves

Professor Catedrático / Full Professor / Professor Catedrático

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